我去一大型地产公司面试的经历的故事

 　　上星期接到一大型地产公司的型地电话，说她们拟在其公司旗下楼盘内开设社区配套超市，司面试的事问我是经历天津津南全套上门（全套资源）vx《356+2895》提供外围女上门服务快速选照片快速安排不收定金面到付款30分钟可到达否有兴趣去她们公司任职店铺负责人，帮忙筹备新店开业。型地

　　约好的司面试的事是明天去面谈，昨晚晚睡，经历明天迟到了。型地电话预约晚些到后，司面试的事之后到了，经历前台、型地保安非常有礼貌的司面试的事为我指引，不愧是经历天津津南全套上门（全套资源）vx《356+2895》提供外围女上门服务快速选照片快速安排不收定金面到付款30分钟可到达大型写字楼的服务，然后给我张表填写个人详细信息，型地正在以为说填完就能面试的司面试的事时候，前台送来3张纸张，经历定睛一看是一份试卷，而且他们通知我，要在1小时内答好试卷，才安排面试。

　　看了看题目，是这样的：某二线城市小区，占地面积2000亩，现已售出2000套住房，但常住人口只有200户，都为别墅区，为完善小区配套，现拟定开设社区超市。

　　问题1：请根据以上信息拟定一个开业打算。

　　问题2：请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局打算、预算等项目，并指出开业的重点工作。

　　看完我暗暗笑了一下，可以看出这家公司是零零售经验，至少布局打算空想是没用的。我依然开始答题了。但考虑到时间的问题及未必会招我，所以，所有的打算我都从简，写了框架，耗时40分钟，写完了，上交，喝着水等待面试，并顺便打听了，面试的人是 人力资源总监及人事经理两人。

　　等待了20分钟，相传中的人资高管们终于来了，先是要我自我介绍，然后问了些个人经历之类的东西，核实无误后，开始通知我公司的目的是什么、预备开多大，会对开业筹备的店长有哪些支持，以及哪些是公司现在不能提供，需要筹备人减缓的，比如：场地、设备、证照、装修、人员都不是问题，但背后木有零售的高管指点江山，整体的运营、商品的采购、人员的培训就要靠筹备人。并让我谈了谈减缓这些问题的方式，我也绝不避忌，一一回答，并通知她，我这只是个人的念头， 背后必须有团队，才能将念头一一落实，然后我找她们确认了一些可能会需要我协助的事儿，得到了明确的回应，最终她们问我要求的薪资，我知道她们其实不是在请店长，实质是在请超市的营运经理大概总经理，本身预定的6000元，也伴伴随着要求的增加，提到了税后7000元(实质对这个职位依然低的，但我最多值这么多)，最终她们说经过聚会会议讨论后再通知我，是否录取我，于是我打道回府。

　　我个人有点疑问：一个如此主要的事儿，怎么敢放在我的手上。这个项目会涉及到上百万的资金，即便我的高档社区从业经验和这个小区配套需求人选非常接近，但显明凭我5年的工作经历来同时做好营、采可能会有问题，那为什么找我，是因为我单身能适应外派另有其他原因吗?

　　我知道她们的意图不在于超市能赚钱，最大的意图是能快点、标准高点的开出来那个店，起到完善配套的作用，提升购买房产的人流。对于目前我木有采购经验的状况下，这个项目如果给了我，我能接么?若是接了，如何减缓采购的问题?请有经历的同行给点专业的意见。